職業總結
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1、總結要簡單全面
         哪一位上司在面對下屬長篇大論式的工作總結都會頭痛,尤其當下屬不只1-2個人的時候,如果工作總結關系到業績評估的話,不寫全面了肯定不行。
一年下來,工作肯定做了不少,既要寫全面,又不可能一一道來,怎么辦呢?這時一定要把工作分門別類,同類的工作放在一起說,一般企業都有崗位職責,在年度總結中,根據崗位職責有針對性地總結工作,是年度工作總結全面性的保證。
        保證年度工作總結簡潔性的方式是:使用PPT的形式寫總結。PPT的特點就是:簡潔直觀.
2、要使用數據說話
       這一要點在上面的例子中也有非常好的體現,用數據對工作進行匯總,既簡單明了,又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、匯總、使用數據是一項有一定難度的工作,需要在平時的日常工作中,有心地對工作進行記錄。
年度工作總結的數據,來自于每月、每周、每日,甚至每時的工作總結。

 3、工作總結要有成績,也要適當提出問題
         成績肯定是工作總結的重頭戲,但如果完全不講到工作中的問題,則顯得不夠內省,不能客觀地看待自己。

4、總結既是過去工作的回顧,也要面向未來工作進行展望
        對未來工作的展望是基于挑戰之上的。例如:

        強有力的招聘,適應公司業務的快速發展:
       挑戰(實質是工作中存在或將要面對的問題):
       a.在新的一年,招聘工作需面對行業的迅速發展而導致的人才短缺
       b.產品研發成功,市場與銷售全面展開,實施項目的人員儲備不足
       c.按業務發展計劃。a.網絡招聘占75%,繼續利用網絡招聘的方法,并評估新興網站,加大力度
       b.調動員工的積極性,推薦人才,設置推薦獎勵機制
       e.加強與本行業獵頭公司的合作

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